EXECUTIVE SEARCH
Die anderen denken nur an ihre Kunden. Perfect Match nicht.
Bei uns steht neben der Zufriedenheit der Kunden, die natürlich selbstverständlich ist, die hochqualitative Betreuung der Kandidatinnen und Kandidaten stark im Fokus. Beratung auf Augenhöhe. Ihre Person und Ihre aktuelle berufliche Situation zählt für uns!
Im Rahmen unserer Suchprojekte finden wir für unsere Kandidatinnen und Kandidaten den beruflichen „perfect match“ - mit einer mittelfristigen, nachhaltigen sowie sinnstiftenden Perspektive. Weil Ihre persönliche berufliche Entfaltung und Weiterentwicklung uns wichtig sind. Gemeinsam erfolgreich wachsen und den nächsten beruflichen Schritt gehen.
Perfect Match behält nicht nur stets das Wohl seiner Kunden im Auge, sondern agiert auch für das langfristige Wohl seiner Kandidatinnen und Kandidaten.
Die anderen geben auf. Perfect Match nicht, auch nicht nach 12 Monaten.
Herausfordernde Märkte, immer spezifischer werdende Anforderungen an Top-Positionen sowie Unternehmen, die selbst im Wandel sind, wirken wiederholt in einen Search stark hinein. Wir bleiben mit unseren Kunden stets im Dialog zur aktuellen Situation in unseren Suchen... und bleiben an deren Seite. Wir suchen so lange für Sie, bis wir eine gemeinsame Lösung erarbeitet und gefunden haben. Perfect Match. Für Sie geben wir nicht auf, auch nicht nach 12 Monaten.
Wir sehen etwas, was Sie in Ihrer Organisation NICHT sehen.
Wie kann ein „perfect match“ gefunden werden? Im eingehenden Studium eines Stellenprofils - im Abfragen fachlicher und persönlicher Qualifikationen? Nicht nur... bevor Perfect Match in den Markt startet, legen wir großes Augenmerk auf die Analyse der jeweiligen Organisation des suchenden Unternehmens. Wir finden heraus, was die Organisation neben der angefragten Position noch brauchen kann und integrieren das in unser erweitertes Stellenprofil.
Manchmal finden wir auch heraus, dass die gesuchte Position andere oder weitaus weitere Tätigkeitsfelder umfassen wird als bei der ursprünglichen Anfrage. Gelegentlich raten wir auch dazu, eine andere Position zu suchen, um das definierte Ziel der Personalsuche zu erreichen. Wir sehen etwas, was Sie in Ihrer Organisation nicht sehen.
